Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia

Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia to jedna z umów która wiąże pracownika i pracodawcę. Najbardziej pożądaną formą zatrudnienia jest jednak umowa o pracę. Wracając jednak do umowy zlecenie, jest niepracowniczym zatrudnieniem w ramach cywilnoprawnych. Dzisiaj pokrótce sobie o niej opowiemy.

Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia – czym jest?

Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia należy do umowy o świadczenie usługi zawartej w przepisach kodeksu cywilnego. Definiuje to i określa, że osoba, która przyjmuje zlecenie, zobowiązana jest do dokonania jej dla dającego zlecenie.  Stronami w umowie mogą być tutaj osoby fizyczne, osoby prawne i zleceniobiorca. Forma zawiązania umowy zlecenia może być dowolna. Nie ma tak dużych obostrzeń jak w przypadku umowy o pracę. Należy pamiętać, że taka umowa nie może mieć zbyt wielu cech zatrudnienia pracowniczego, bowiem musi być to odpowiednio rozdzielone między typem umów.

Różnice między umowy zlecenie a umowy o pracę:

• swobodne kształtowanie treści i tego, co w niej się znajduje. Dotyczy to zarówno praw jak i obowiązków, a także innych czynników jak wynagrodzenia czy urlopy.
• brak norm tygodniowego czasu pracy czy norm dobowych.
• Swobodne kształtowanie terminów i miejsca pracy
• Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia jest wykonane osobiście, ale jest możliwość wykonywania czynności zleconych zleceniobiorcy przez osoby trzecie. Musi w takim przypadku zostać to zastrzeżone w umowie.
• zleceniobiorca nie posiada znacznej ilości uprawnień wynikających z zatrudnienia w oparciu o umowę o prace